NOTRE BUT

Développer les entreprises sur les territoires

La mission de Telescope est de contribuer au développement des territoires.
En donnant accès aux entreprises aux meilleures compétences de management stratégique et opérationnel.
Avec une culture entrepreneuriale, pour proposer les meilleures méthodes innovantes, et garantir un management data driven et le pilotage des OKR.
Chez Telescope, nous sommes convaincus que demain, piloter son entreprise se fera notamment sans salariés. Avec autant d’engagement des équipes, mais sans risque humain et financier pour le dirigeant.
Cette conviction s’inscrit dans l’histoire du fondateur, et sa double culture entrepreneuriale, du point de vue client (entreprise) et dirigeant externalisé (talent).
Nous constituons une communauté de talents ou chacun peut trouver en plus du revenu et de la liberté associée au métier d’indépendant, un sens à son activité, un engagement dans une démarche collective, valorisante, et un épanouissement personnel.
La prospérité de Telescope est fondée sur son utilité pour l’ensemble des parties prenantes : talents indépendants, entreprises, territoires, actionnaires.
C’est ainsi que nous préparons le futur, en aidant les indépendants et entreprises à voir et aller plus loin. Avec cohérence.

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Cohérence stratégique

L'alignement stratégique est fondamental pour décliner ensuite une organisation cohérente : humaine, opérationnelle, technologique.

Cohérence organisationnelle

Pour aider les PME, qui ont besoin de compétences, à s'adapter à un monde qui se transforme de plus en plus vite.

Cohérence territoriale

Pour bénéficier du même accès aux compétences que l’on soit à Paris, Lyon, Dijon, Marsat ou Échannay.

Cohérence économique

Pour proposer le juste prix pour le client et pour le copilote (l’expert dirigeant externalisé).

En facturant uniquement les heures productives effectuées. À un prix de marché maîtrisé. 

Cohérence sociétale

Pour permettre un passage à la retraite sans rupture sociale et financière. Et proposer aux PMEs les meilleures compétences, qu’elles aient 45 ans ou 65 ans.

Par ailleurs, il y a autant de nouveaux jeunes entrepreneurs que de nouveaux jeunes retraités chaque année. Disponibles et motivés pour transmettre.

Culture entrepreneuriale

L'audace

de tout mettre en œuvre pour parvenir à ses buts, ses visions, sans jamais abandonner.

L'humour

“Intelligence, forme d'esprit et capacité de compréhension qui consiste à dégager les aspects plaisants et insolites de la réalité”.

La cohérence

Alignement stratégique et organisationnel, empathie et réflexivité.

Contactez

votre copilote.

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